Management auf Zeit

• Ich will massive Veränderungen in meinem Bereich durchsetzen, diesen komplett restrukturieren und endlich brachliegende Effizienzpotenziale heben. Dazu brauche ich einen Interim Manager mit „Change-Erfahrung". Mitarbeiter sollen in die Umsetzung eingebunden sein und mögliche Widerstände überwunden werden.

• Ich habe eine unerwartete Vakanz im oberen Management und muss diese umgehend besetzen, bis ich einen geeigneten Nachfolger gefunden habe. Ich brauche dazu einen Manager auf Zeit, der die Aufgaben sofort erfasst, die Ärmel hochkrempelt und direkt mit der Leitung des Bereichs loslegt.

• Ich habe einen Bereichsleiter versetzt, der zwar fachlich fit ist, sich jedoch in Führungsthemen als nicht ausreichend kompetent erwiesen hat. Seine Mannschaft ist verunsichert, und ich benötige bis zur endgültigen Neubesetzung einen führungsstarken Manager auf Zeit mit guten sozialen und kommunikativen Fähigkeiten, der Ruhe ins Team bringt und den reibungslosen Ablauf im „daily business" sicherstellt.

• Ich muss meinen Bereich im Unternehmen neu ausrichten, da sich unsere Märkte verändert haben und wir ansonsten nicht mehr wettbewerbsfähig sein werden. Mein Team fürchtet sich vor den anstehenden Veränderungen, so dass ich für die Neuausrichtung einen versierten Manager auf Zeit benötige, der die Mitarbeiter auf die Änderungen vorbereitet und sie bis zum Ziel begleitet.